关爱人类和地球

责任是我们的核心价值观之一。这是关于做正确的事情,做正确的事情。始终以关爱和负责任的方式行事——对内、对外和环境——也是我们DNA的一个组成部分。此外,我们追求高道德标准,并积极努力确保整个价值链(包括供应商)的道德行为。我们正努力超越法规,在行业内树立榜样,因为责任是我们心中的核心。

健康与安全

衡量是重要的,但我们相信,要灌输正确的动机以改善公司的健康和安全,需要的不仅仅是指标和目标。在Perstorp,我们非常清楚我们想要实现什么,我们打算如何实现,以及对每位员工和经理的期望。自2017年启动我们的Care 365计划以来,我们的健康和安全绩效显著提高。Care 365是集团范围内的一项倡议,涉及健康和安全方面的文化、领导力和员工参与度,包括短期或长期为我们工作的承包商。它强调可见的领导能力,在预防事故和事故方面的紧迫感,实施明确的标准以及合规管理。

我们寻求不断改善健康和安全,成为其他公司的榜样。我们的主要实施工具之一是Perstorp Careway,它使我们能够根据行业最佳实践监控我们的健康和安全成熟度水平,包括现场和集团层面。我们的目标是利用Careway将Perstorp Group的健康和安全绩效提升到我们业务类别中的前四分之一。

负责任的采购

我们的价值链将我们与许多供应商和客户紧密联系在一起,我们都需要合作,共同创新,以实现可持续发展的行业。这项工作的一个重要部分是解决供应链中任何非法行为的风险和负面影响。自2018年以来,Perstorp加强了供应链流程中可持续性的整合。这些努力包括更新我们的供应商评估方法。

我们将采购分为两个主要领域:与生产相关的材料和服务,以及与非生产相关的材料和服务。每个区域代表不同的风险、影响和挑战,这是进行风险评估和构建供应商评估的起点。我们的供应商必须承认我们的供应商政策,这是基于我们的行为准则包括人权、劳动标准、反腐败和环境责任。所有大额支出和/或高风险供应商都使用自我评估工具进行系统评估。本程序还要求供应商确认并签署供应商政策。Perstorp 70%的支出由该方法支付。

树枝上有绿色叶子的橙色蝴蝶

商业道德规范

潘斯托普氏行为准则包括我们与反腐败、反竞争行为和公共政策相关的商业原则。这一总体指导由更具体的政策和程序补充,如具体的反贿赂政策。法律部开发了一系列在线学习模块,以便更深入地关注商业道德的不同方面,尤其是那些风险敞口增加的职位。进一步的在线学习正在进行中。鼓励员工纠正或报告不符合规范的行为。应向直属经理、人力资源总监或法律总监报告被指控的不合规行为。

最后,还有一个内部举报渠道,可以匿名举报任何不当行为的怀疑。Perstorp每季度进行一次法律风险审查。所有业务领域和职能部门都必须向集团报告与重大法律或监管违规行为相关的任何诉讼、纠纷或索赔。当局(如警察、反垄断机构)的调查也必须报告。

保护敏感信息

在数字化世界中,仅仅关注生产现场和办公室的健康安全是不够的。我们还需要保护我们的业务数据并负责任地处理信息。保护人员的完整性和保护敏感的业务信息是我们责任的一个非常重要的领域。我们需要最大限度地降低敏感信息因意外信息共享、盗窃、胁迫、贿赂等而落入坏人之手的风险。Perstorp在集团层面设有专门的数据隐私和信息安全负责人,负责保护与我们的业务和人员相关的信息。我们需要以基于风险的方法系统、持续地处理数据保护,因此我们正在Perstorp集团内建立信息安全管理系统。华体会app官方下载二维码