学习与发展

成为Perstorp的员工意味着您的表现真的很重要。在实现您的全部潜力方面,我们全年提供各种培训课程,领导计划,人才管理,技能发展和个性化发展计划。

个性化发展计划

在Perstorp,你有成长的空间,有挑战的空间,有学习的空间。和你的直属经理一起,你将回顾自己的表现,制定目标,确定未来的目标,并讨论你的职业抱负。这是通过我们集团范围内的流程绩效管理和开发(PMD)定期完成的。

领导计划

在成功开发合格的劳动力方面,成功的领导力至关重要。因此,我们通过领导计划投资我们目前和未来的领导者。这些计划不仅是您个人发展的巨大机会,您也成为发展员工技能的重要环节,这意味着整个公司的改进。

人才管理

Perstorp通过内部方法将旨在成为自给自足的自给自足(领导,专业和项目经理角色)的自给自足的目标。人才管理流程的目的是使Perstorp小组能够识别,验证,选择和发展自己的人才。华体会app官方下载二维码人才管理流程每年进行,以及与其他现有和良好的人力资源流程进行良好对齐。这使得能够评估我们员工的表现和潜力。

员工调查

这可能更多的是Perstorp的发展机会,但它也让您有机会影响您的工作条件。每隔一年我们都会调查我们的员工如何在Perstorp工作。结果为后续行动和优先行动提供了基础。我们还在多年来进行迷你调查,我们不做专业的岁月。调查当然是匿名的,这就是我们使用外部供应商的原因。

J ONauclér纪念基金会

在技​​术和经济学领域与Perstorp Group的活动有关,受托人董事会每年颁奖奖学金的教育目的或研究。华体会app官方下载二维码

威廉·沃林

人力资源商业伙伴

+46 40 635 88 82

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